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離職半年了,老東家又發 offer,回不回呢?
求職指南
2024-01-17    作者:上饒人力資源網    來源:百城招聘網 199
有小伙伴問松哥這個問題,他在上海某公司,在離職了幾個月后,前公司的領導聯系到他,希望他能夠返聘回去,他很糾結要不要回去?


俗話說好馬不吃回頭草,但是這個小伙伴既然感到糾結了,我覺得至少說明了兩個問題:1.曾經的公司還不錯;2.現在的日子也不是很如意。否則應該就不會糾結了。


老實說,松哥之前也有過類似的經歷,今天就來和小伙伴們聊聊回頭草到底吃不吃。


首先一個基本觀點,就是離職了也沒必要和老東家弄的苦大仇深不共戴天,其實分手了還是可以做朋友的,從做人做事兩方面來說,都應該是這樣:


從做人方面來說,做人要厚道。小伙伴們出去面試,大家都知道面試的時候比較忌諱說上家公司的壞話,就是這個原因。另一方面,不停的說上家公司的壞話,也會讓人間接的感覺到你本身有很多問題。


從做事方面來講,出于種種原因考慮,大部分時候我們跳槽可能都會選擇相同的行業,比如醫療、金融、erp 等等,有的行業圈子大,有的行業圈子小,跳來跳去,你極有可能遇到自己的老同事老領導。所以和前同事和老東家搞好關系,在行業里留一個好名聲,對自己未來的發展也很有好處。


基于這兩點,我們都應該盡量處理好離職的事情,不管以后還見不見,多個朋友總比多個敵人好。


不過,也不排除會遇到一些不良公司,這種時候,作為個人,松哥覺得還是要做好自己,總不能因為遇到了一個不良公司我們就變成了一個不良員工。


松哥在 2017 年的時候,從一家效力了兩年多的公司離職,當時因為公司業務調整,被從廣州調崗到深圳分公司,從廣州把行李搬到了深圳,在深圳人生地不熟,干的挺郁悶的,于是沒過幾個月就離職了。


在松哥任職期間,公司有過一次大規模的薪資體系調整,在調整之前,公司對加班幾乎是沒有限制的,晚上加完班之后,第二天找自己的主管領導簽字,加班滿 8 個小時可以調休一天,加班只能調休無法折算成薪水,而松哥當時剛畢業,一個人呆在廣州,晚上回家也沒啥事情,干脆就呆在公司學習,所以沒過多久就成了公司加班時長最多的人,在薪資體系調整之前,松哥的加班大概一共可以折算成 30 天左右的假期。


薪資體系調整之后,公司開始嚴格控制加班,加班時長即可以調休也可以在離職的時候折算成薪水了。所以松哥 30 多天的加班如果不調休的話,都是有機會折算成薪水的。


后來等到松哥離職的時候,調休的大概還剩 22 天左右的加班時長,作為一個將要離職的人,松哥對于將 22 天的加班時長轉為薪水沒有抱有太大的希望,只是囑咐了一下跟松哥辦理離職手續的 hr,如果能幫忙爭取一下就盡量幫忙爭取一下。


一個月后,松哥收到了最后一個月的薪水,連同 22 天的加班和 5 天的年假,全部折算成薪水,這波操作頓時就把松哥收買了。


正是因為這件事,所以在后來老東家再次找到松哥希望他回去的時候,他猶豫了。


老東家廣州分公司的負責人和松哥打過多次電話,有一次打了兩個多小時電話,聊了很多東西,他講了自己是如何從一個普通程序員走到現在的分公司負責人的,入職后對松哥未來的規劃、包括入職后的各項福利待遇、工齡接著之前的不中斷等等,兩個大男人就這樣聊到了凌晨 1 點多,然后松哥就很不爭氣的被感動的一塌糊涂。


第二天起來松哥就做了一個重要的決定:回廣州!


松哥這個人比較隨和,離職只是因為有更好的選擇,跟公司沒有仇怨,所以再回去心里也能接受。


在職的時候和同事們保持一個好點的關系,工作認真負責,在同事中留一個好點的口碑,離職后該說的說,不該說的不說,再見還是好同事,當然如果公司本身比較坑爹,那早點走人吧!但是也別和人結怨。


小伙伴你呢 ?有沒有遇到這樣的事情 ?你有回去嗎 ?


 


不管是老東家也好,新東家也罷,只要是不好的公司,咱就不多留。上饒人力資源網上大把高薪靠譜好工作,多來逛逛總沒錯!

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